Rejoignez l’aventure Empirik !
Le projet Empirik
Empirik est une agence de marketing digital (SEO, Content, Paid, CRO & Analytics) qui transforme les données en valeur.
Notre mission est d’aider nos clients à prendre de meilleures décisions et à obtenir de meilleures performances digitales en exploitant mieux leur capital donnée.
Notre ambition est d’apporter notre (modeste) contribution au métier du marketing digital par une approche innovante, indépendante et “out of the box”.
C’est en réunissant les meilleurs talents aux profils variés, dont les métiers sont au carrefour du marketing (contenu, pub) et de la tech (dev, data, analytics) qu’Empirik pourra concrétiser cette ambition.
Nos postes à pourvoir actuellement :
Le plaisir
- de travailler sur des projets challengeants pour des clients de multiples secteurs (food, spiritueux, industrie, retail, luxe, etc) et aux enjeux divers (e-commerce, monétisation, leads…)
- d’apprendre aux côtés d’experts aux parcours professionnels riches et complémentaires
- de contribuer à des projets d’innovations internes basés sur la data
- d'écrire l’histoire d’Empirik en participant activement à sa réussite et en en récoltant les fruits
L’esprit pionnier
- parce que seulement 1 donnée collectée sur 2 est réellement utilisée
- parce que l’arrivée de l’IA génère tellement de défis passionnants à relever
- parce que l’amélioration continue passe immanquablement par le test et l’échec ET que ce n’est pas grave, notre métier ne peut être que Empirik ;-).
- parce que de nombreux collaborateurs ont débuté leur carrière dans le digital au tout début des années 2000 (#boomers)
- parce que nous considérons que nous sommes encore à la préhistoire du marketing digital
La qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail chez Empirik, ce n’est pas un post Linkedin avec un baby-foot, c’est une posture quotidienne incarnée par un management bienveillant qui considère que performance et qualité de vie au travail sont indissociables :
- Télétravail deux jours par semaine pour équilibrer ses temps de vie
- Flexibilité sur les horaires qui permet de concilier ses impératifs personnels avec ses missions
- Rituels d’équipes pour échanger et des évènements mensuels pour créer du lien
- Formations régulières, une veille permanente et des temps d’échanges constants pour progresser et rester à l’écoute des innovations technologiques.
- Locaux neufs, plug & play et agréables à vivre, en plein coeur d’un 7ème arrondissement de Lyon très bien desservi
- Nombreux avantages indéniables comme les tickets restaurants, les congés supplémentaires ou les chèques vacances
- Cohésion d’équipe à travers des events réguliers : afterworks, séminaires, activités team-buildings
- Blagues hilarantes du fondateur
Nos valeurs
Les valeurs Empirik
- Au-delà d’un parcours professionnel ou d’un diplôme, Empirik recherche avant tout des personnes partageant ses valeurs :
- Passion d’apprendre dans un environnement en perpétuelle mutation
- Culture de l’amélioration continue : tester, échouer, re-tester et réussir !
- Esprit Team Player
- Bon vivant ! Agence résolument épicurienne, rejoindre Empirik c’est savoir profiter de moments de convivialité autour d’un verre ou d’un burger
La RSE
Empirik s’engage aussi au quotidien pour mettre en œuvre une politique RSE authentique, par des petits gestes ou des grandes décisions.
Notre parcours d’onboarding
Notre parcours d’onboarding se déroule sur plusieurs semaines, pour vous permettre d’être à l’aise avec votre nouvelle prise de poste. Voici un exemple de parcours d’onboarding-type :
- Semaine 1 : vous prenez connaissance avec votre manager de l’organisation globale de l’entreprise (process, outils, rites, etc) et des spécificités du pôle auquel vous êtes rattachés (SEO, Media, Analytics & CRO, R&D, Direction de clientèle, etc). L’équipe de direction vous partage la vision Empirik et les enjeux de l’entreprise pour les semaines et mois à venir.
- Semaine 2 : vous êtes progressivement intégrés à des projets clients et continuez à appréhender les process métiers de l’entreprise.
- Semaine 3 : vous découvrez les autres pôles et expertises de l’agence et êtes de plus en plus autonomes sur les projets
- Semaine 4 : un 1er point d’étape est organisé avec votre manager et la direction afin de connaître votre ressenti sur ces premières semaines et corriger éventuellement le tir.
- Semaine 5 : vous volez de vos propres ailes en autonomie mais toujours avec le soutien de votre manager et de votre équipe.
- Semaine 8 : votre période d’essai est confirmée et pour fêter ça, vous chantez un morceau de Jul à capella debout sur votre bureau dans l’open space (la Compagnie Créole, ça marche aussi)